自“中国好声音”开播至今，已成功举办三届。毋庸置疑，这个节目在综艺节目中非常成功。它的成功， 不仅给媒体、电视、电影行业有所启示，对HR招聘也有不少启发。

  启示一：英雄不问出处

 “舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之间，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市”，各行各业无不有精英。好声音做到了这点，不论年纪、相貌，仅凭声音来评判音乐人才，它让很多有音乐梦想、有才华而外在条件不理想的年经人找到了一条通往音乐圣殿的捷径。就像“中国好声音”第一季那英战队的张玉霞，声音真的非常像邓丽君很好听，唱歌也得，故事也很感人。如果不是“中国好声音”这个只凭声音评判好坏的舞台，中国乐坛上就少了一位真正有实力的音乐人。

 招聘就像导师们选人一样，只要有才能能胜任这份工作就行，应聘者的长相、穿着、个人习惯、背景等都是次要甚至可以忽略的。

   启示二：挖掘并展示自己的亮点

 在“中国好声音”中，除了其独一无二的规则设定、学员精彩的表演，导师们争抢学员时的唇枪舌剑也是节目的一大看点。为了争抢好的声音，导师们个个都争相亮出自己 的优点。齐秦小哥的口头禅就是“我搞音乐的时间比你们都久”，汪峰的口头禅就是“想要摇滚就来我的战队吧”，那英的口头禅就是“我是三届元老，最熟悉好声 音的游戏规划，培养出了梁博这个第一届冠军”，杨坤的口头禅就是“32场以及无数的哀兵政策“。

   很多HR总是抱怨，我所在的企业规模不大、名声也不响、给予员工的福利待遇也不突出，地域又偏怎么能招的到人。确实，这给HR招聘带来了很大的阻碍，但是也并不意味着完全没有办法开展工作。记得曾经有一个HR给有讲过这样一个真实的案例。说他以前招聘过这样一个质检，在来公司面试质检之前，在制衣行业呆了五六年，月薪一个月可以拿到8000-9000元。相对一个初中毕业的人来说，真的可以说是高工资了。但是她却辞了这么高工资的工作，来电子行业做一个质检员。一个月3500元左右，而且需要倒班。问她为什么，她说电子行业工作环境干净，对身体没有什么负担。不像在制衣行业，虽然每个月可以拿到比较高的工资，但是车间里面粉尘多而且长时间保持一个姿势造成脖子、腰非常酸痛。所以并不是说你所在的企业没有优点，在市场上没有竞争力，关键是针对不同的应聘者， 找出他们在找工作时在意的东西然后结合本公司的实际情况，给予他期望的。我相信，总能够吸引一些人的加入。

   启示三：选择合适的胜过选择优秀

 这季“中国好声音”海归女孩刘明湘来说，她的唱功也得，连三届元老那英听了她唱的《漂洋过海来看你》都说重新勾起了她对对首歌的情意，甚至因为唱的好，那英还强迫汪峰也转了身，这是史无前例的。汪峰也非常肯定了她的优秀，但是如果不是那英帮他转，他不会转。因为汪峰擅长的是摇滚与甜美细腻风根本不是一个套路。

   同样，HR在筛选简历的时候，肯定会遇到很多优秀的人才。公司招聘广告中，往往有如“择优录取”的字眼，但是择优录取真的是最好的吗？在我看来，并非如此。就拿这就如企业选人，不是说这个人足够优秀就可以招来公司用，而是要综合评估他是否适合这个企业、这个岗位。再优秀的人不适应企业文化，即使招聘进来了也 不能稳定的在企业中发展。所以择优不如择当。

   成功的案例背后都有共通之处，任人唯贤、选择合适的……这些对企业HR招聘都应有所启示。

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